Petit trait de manipulation l usage des honn tes gens

Titre : Petit trait de manipulation l usage des honn tes gens
Auteur : Robert-Vincent Joule
Éditeur : PUG
ISBN-13 : 2706117354
Libération : 2012

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Sans doute vous arrive-t-il fréquemment de vouloir obtenir quelque chose d'autrui. Vous voulez que votre voisin s'occupe de votre chien pendant les vacances, que votre fils pratique votre sport favori, que votre femme réduise sa consommation de tabac, que vos employés prennent part à une formation, que vos clients essayent votre nouvelle savonnette, etc. Comment vous y prenez-vous ? Vous pouvez exercer votre pouvoir - encore faut-il que vous en ayez. Vous pouvez convaincre - encore faut-il que vous soyez doué pour la persuasion. Vous pouvez aussi manipuler, et cela ne demande que l'apprentissage de quelques techniques, qui font l'objet, depuis plusieurs décennies, d'importantes recherches. Les auteurs de ce best-seller ont pensé que les honnêtes gens devaient savoir, étant peut-être de potentiels manipulateurs, et à coup sûr de potentiels manipulés. Cet ouvrage incontournable, vendu en France à plus de 300 000 exemplaires et traduit dans une douzaine de langues, vous aidera à agir plus efficacement, à vous défendre, et à mieux comprendre les ressorts de la manipulation.

A Radical Dissonance Theory

Titre : A Radical Dissonance Theory
Auteur : Jean-Léon Beauvois
Éditeur : Taylor & Francis
ISBN-13 : 0748404724
Libération : 1996

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This text provides an account of dissonance theory and reduction. It studies the evolution of cognitive dissonance theory, providing a review and a new interpretation of Festinger's original theory - the "radical conception". The authors present research arising from this new interpretation, adding to Festinger's theory by emphasizing the importance of the status of behaviour. Their research and evidence is intended to strengthen and clarify Festinger's original and innovative arguments.

The M3C Model of Cooperative Contextual Change

Titre : The M3C Model of Cooperative Contextual Change
Auteur : Biscaccianti
Éditeur : Tate Publishing
ISBN-13 : 9781617771910
Libération : 2011-05

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Alessandro Biscaccianti, Mark Esposito, and Lloyd C. Williams have come together to write a modern new textbook on the theory of contextual change, presenting original ideas tested and ready to implement in their highly informative book, The M3C Model of Cooperative Contextual Change. The authors posit that to increase effectiveness of change, it's necessary to introduce dynamic stability into a system. The whole organization and each individual should have a sense of security, and M3C can become the vehicle for this change. One especially new element is the contextual drivership method, which integrates leadership and management into organizational practices and processes that assure opportunity and capacity for success among employees. So if you're ready to increase action coordination, proactively anticipate possible issues, enhance information sharing, and become willing to look for solutions instead of focusing on problems, pick up The M3C Model of Cooperative Contextual Change for some brand-new insight.

La soumission librement consentie

Titre : La soumission librement consentie
Auteur : Jean-Léon Beauvois
Éditeur : Presses Universitaires de France
ISBN-13 : 9782130641322
Libération : 2010-01-06

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Amener quelqu'un à faire en toute liberté ce qu'il doit faire est finalement moins compliqué qu'on ne le croit. Il existe aujourd'hui une somme impressionnante de connaissances scientifiques sur lesquelles on peut s'appuyer pour influencer les personnes sans même qu'elles s'en rendent compte. Évidemment, cela s'appelle de la manipulation. Mais, qu'on le veuille ou non, la manipulation peut être mise au service des causes les plus sombres comme des plus nobles. On peut par manipulation amener quelqu'un à s'aliéner dans une secte, tout autant que l'amener à conduire plus prudemment, à dévorer les auteurs au programme du bac, à s'investir dans le travail, etc. Ces connaissances relèvent de la psychologie de l'engagement. Elles sont au cœur de ce livre qui illustre leurs applications dans des domaines aussi variés que la formation, la lutte contre les accidents de travail ou contre le sida, le management, le marketing et même la thérapie.

Cross cultural Approaches to Leadership Development

Titre : Cross cultural Approaches to Leadership Development
Auteur : Clyde Brooklyn Derr
Éditeur : Greenwood Publishing Group
ISBN-13 : 156720466X
Libération : 2002

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Examines and illustrates the influence of national cultural diversity on leadership development programs around the world.

The Power of Intention

Titre : The Power of Intention
Auteur : Wayne W. Dyer
Éditeur : Hay House, Inc
ISBN-13 : 9781401930370
Libération : 2010

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Argues that intention is a force found in the universe that propels an individual into action and includes stories and examples of the prinicples of intention and ways to apply intention to everyday life.

Be Your Own Life Coach

Titre : Be Your Own Life Coach
Auteur : Fiona Harrold
Éditeur : Hachette UK
ISBN-13 : 9781848941250
Libération : 2001-12-06

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Hugely successful life coach's guide to overcoming obstacles and achieving your wildest dreams. All of us have dreams about what we'd like to do, who we'd like to be and where we'd like to go in life. But most of us are never able to make these dreams a reality. Now, in this highly motivating new book, Fiona Harrold uses her experience as a life coach to show us that we can turn our own lives around. With encouragement, humour and an emphasis on the practical, Fiona sets out the 10 steps to taking control of our lives. First we must set our goals, however crazy they may seem; then we must start on the path to achieving them. Along the way, Fiona uses case studies, affirmations and motivational techniques to keep us going, coaching her readers in the same way that she would her personal clients. Helping you in all areas - personal and professional - this book will be your most valuable guide to being the most that you can be.

The Crowd

Titre : The Crowd
Auteur : Gustave Le Bon
Éditeur : Kessinger Publishing
ISBN-13 : 141915821X
Libération : 2004-06-01

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. Under certain given circumstances, and only under those circumstances, an agglomeration of men presents new characteristics very different from those of the individuals composing it. The sentiments and ideas of all the persons in the gathering take one and the same direction, and their conscious personality vanishes. A collective mind is formed, doubtless transitory, but presenting very clearly defined characteristics.

Social Problems and Social Contexts in Adolescence

Titre : Social Problems and Social Contexts in Adolescence
Auteur : Klaus Hurrelmann
Éditeur : Transaction Publishers
ISBN-13 : 0202369102
Libération :

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This selection of previously published research papers presents the empirical and theoretical work on the similarities and differences in adolescent development in the U.S. and other countries. Contributors are an international group of scholars assembled at the University of Bielefeld. Their studies are designed to provide a unified source for comparative research on adolescence, and to inform readers about adolescent phenomena and research in other parts of the world.

The Social Psychology of Minority Influence

Titre : The Social Psychology of Minority Influence
Auteur : Gabriel Mugny
Éditeur : Cambridge University Press
ISBN-13 : 9780521390545
Libération : 1991-07-26

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This book, first published in 1987, looks at the processes and spread of social innovation: the mechanisms of this innovation are rooted in the conflict that minorities are capable of creating in others and introducing into the social system. These innovations give rise to rejection, discrimination and denial of the minority group. However, minority ideas take root and gradually new norms replace the old ones. Despite the denial, therefore, the marginal standpoint of minority groups can have an impact on the belief systems and behaviour patterns of other individuals. This book proposes a psychosociological explanation of these individual and collective phenomena by articulating the underlying identification games and cognitive activities. It throws fresh light not only on minority influence, but also on major themes of social psychology, especially theories of intergroup conflict, persuasion and attitude change. Based upon a series of experiments which have been developed and refined for the 1991 English edition, this is a rigourous and valuable contribution to the study of minority influence on social processes.