Comprendre l analyse financi re

Titre : Comprendre l analyse financi re
Auteur : Michel Salva
Éditeur : Vuibert
ISBN-13 : 9782311404005
Libération : 2016-01-27

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Une méthode d’apprentissage pour tous les acteurs de l’entreprise Chacun des acteurs de l’entreprise (dirigeants, actionnaires, salariés, clients, fournisseurs, banquiers, etc.) est concerné par la santé économique et financière de celle-ci. Le modèle d’analyse financière développé ici propose une démarche permettant à chacun d’entre eux d’apprécier la performance de l’entreprise, selon son propre référentiel. Ce modèle original a été conçu par l’auteur auprès de publics impliqués dans le fonctionnement de l’entreprise, notamment des dirigeants de TPE et des salariés d’entreprise. Cette méthode a ensuite été développée auprès d’un public d’étudiants (Toulouse Business School, écoles d’ingénieurs, etc.) au cours de formations continues. Cette nouvelle édition enrichie d'un cas transversal permet au lecteur : • d’acquérir les outils méthodologiques de base ; • de comprendre les mécanismes économiques et financiers de l’entreprise ; • de s'autoévaluer à l’aide d’un QCM.

Livres de France

Titre : Livres de France
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105133607106
Libération : 2010-01

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Includes, 1982-1995: Les Livres du mois, also published separately.

Livres hebdo

Titre : Livres hebdo
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105133607379
Libération : 2010-01

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50 fiches pour comprendre la gestion strat gique des ressources humaines

Titre : 50 fiches pour comprendre la gestion strat gique des ressources humaines
Auteur : Jean-Louis Magakian
Éditeur : Editions Bréal
ISBN-13 : 2842919149
Libération : 2003

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La stratégie constitue un des domaines les plus récents de la gestion des entreprises. Un de ses champs d'investigation consiste à analyser ce que l'entreprise sait et peut faire pour maintenir ou accroître sa compétitivité. C'est à ce niveau que la gestion stratégique des ressources humaines joue un rôle important. Elle se focalise sur la phase d'initiation et de mise en œuvre des actions collectives telles que proposées par les équipes de direction. Cette fonction " RH " ne se définit pas comme la faculté de résoudre un problème de compétitivité au sein d'un secteur, cette tâche étant assignée à la direction générale, mais comme celle d'assurer la cohérence entre le sens collectif, les intentions stratégiques et les intérêts individuels.

LIVRES DU MOIS

Titre : LIVRES DU MOIS
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 :
Libération : 1997

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BIBLIOGRAPHIE DE LA FRANCE LIVRES DU MOIS JANVIER 1998

Titre : BIBLIOGRAPHIE DE LA FRANCE LIVRES DU MOIS JANVIER 1998
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 :
Libération : 1998

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Trait pratique d dition

Titre : Trait pratique d dition
Auteur : Philippe Schuwer
Éditeur : Editions du Cercle de La Librairie
ISBN-13 : 2765408254
Libération : 2002

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Analyse et commente les responsabilités, les rôles et fonctions des éditeurs, auteurs, collaborateurs, traducteurs, artistes. Aborde également les aspects juridiques, techniques et économiques de l'édition (droits d'auteur, contrats-types, cessions des droits, stratégie éditoriale).

Concerted Development of Social Cohesion Indicators

Titre : Concerted Development of Social Cohesion Indicators
Auteur :
Éditeur : Council of Europe
ISBN-13 : 9287157421
Libération : 2005

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This publication contains guidance on developing a methodological framework for social cohesion indicators which can be applied at local, regional, national and European levels, covering the conceptual approach used and its practical application. It sets out the results of the main applications and trials carried out in 2003 and 2004 and how they tie in with devising a framework of action.

The Psychology of Finance

Titre : The Psychology of Finance
Auteur : Lars Tvede
Éditeur : John Wiley & Sons
ISBN-13 : 9780470843420
Libération : 2002-05-13

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There is one constant factor in the chaos of the markets and that constant is human psychology. In the Psychology of Finance readers are shown how the market's characteristics that arise can be interpreted and learnt from. This revised edition contains new examples and updates to charts. There is also a summary of the characteristics of each phase of the equity market, bear bottom, rise, bull peak, and decline. It includes an appendix covering the history of economic psychology Written in an extremely readable and enjoyable style it shows how psychology can drive movements in the prices of financial assets, breakdown key market phenomena, eg, irrational attitude changes in the individual, and their indicators.

Costs of Occupational Injuries and Illnesses

Titre : Costs of Occupational Injuries and Illnesses
Auteur : J. Paul Leigh
Éditeur : University of Michigan Press
ISBN-13 : 0472110810
Libération : 2000

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As the debate over health care reform continues, costs have become a critical measure in the many plans and proposals to come before us. Knowing costs is important because it allows comparisons across such disparate health conditions as AIDS, Alzheimer's disease, heart disease, and cancer. This book presents the results of a major study estimating the large and largely overlooked costs of occupational injury and illness--costs as large as those for cancer and over four times the costs of AIDS. The incidence and mortality of occupational injury and illness were assessed by reviewing data from national surveys and applied an attributable-risk-proportion method. Costs were assessed using the human capital method that decomposes costs into direct categories such as medical costs and insurance administration expenses, as well as indirect categories such as lost earnings and lost fringe benefits. The total is estimated to be $155 billion and is likely to be low as it does not include costs associated with pain and suffering or of home care provided by family members. Invaluable as an aid in the analysis of policy issues, Costs of Occupational Injury and Illness will serve as a resource and reference for economists, policy analysts, public health researchers, insurance administrators, labor unions and labor lawyers, benefits managers, and environmental scientists, among others. J. Paul Leigh is Professor in the School of Medicine, Department of Epidemiology and Preventive Medicine, University of California, Davis. Stephen Markowitz, M.D., is Professor in the Department of Community Health and Social Medicine, City University of New York Medical School. Marianne Fahs is Director of the Health Policy Research Center, Milano Graduate School of Management and Urban Policy, New School University. Philip Landrigan, M.D., is Wise Professor and Chair of the Department of Community Medicine, Mount Sinai Medical Center, New York.